党员干部违纪或被问责处理之后，工作就算结束了吗？深圳市龙华区纪委监委不这样认为，他们对受处理人员开展回访监督，帮助“跌倒的党员干部”重新“站起来”。截至目前，该区纪委监委对156名受处理的党员干部及40多个相关单位进行了回访，其中10名干部经过组织考察重新得到提拔重用。

以“四种形态”为标准确定回访对象

龙华区直单位副科级干部李某因违规收受红包礼金受到撤职处分。之后，单位将他从专业岗位调整到内勤岗去打杂。

“心情很郁闷，却无人倾诉。你们来了，我憋在心里很久的话终于能说出来。”李某对前来回访的龙华区纪委监委审理室负责人吴斌华说。吴斌华推心置腹：“组织上一贯坚持惩前毖后、治病救人的方针，我们回访就希望能帮助你更好改正错误，改过之后，还是好同志。”听到这里，李某的眼泪夺眶而出。

“疾在腠理”是“治疗”的好时机。吴斌华告诉记者，龙华区纪委监委以“四种形态”为标准确定回访对象、设计回访内容。对受到第一种形态处理的，注重抓早抓小，回访时会强化提醒教育；对受到第二种、第三种形态处理的，及时把握其思想动态，帮助改正错误；而对第四种形态中开除公职或移送司法机关追究刑事责任的人员，明确不作为回访对象。

纪法红线拉紧了，对公职人员的要求也严了，纪检监察机关挺纪在前，抓早抓小，办理的案件绝大多数是前三种形态。“根据回访的情况来看，绝大多数干部都能客观反思，愿意诚心改过。我们不以惩治‘极少数’来代替对‘绝大多数’的日常监督，体现了组织的严管厚爱，对党员干部来说是关怀，更是提醒。”吴斌华说。

回访不仅访个人，也访单位。通过对40多家单位的领导班子以及一把手回访，了解所在单位在党风廉政建设方面还存在哪些问题，推动相关单位落实从严治党主体责任，建章立制、查缺补漏。

精心“对症下药”体现组织严管厚爱

“回访对象处理决定是否严格执行；回访对象是否受到所在单位的不公正对待；回访对象的家庭和生活是否存在困难……”记者在采访时看到，龙华区纪委监委出台了非常具体的《回访监督工作指引》，对回访内容做了详细规定，并设计了相应的调查问卷搜集具体信息。

区纪委监委宣教室负责人杨建婷告诉记者，他们将回访教育不断深化，在对处分对象、所在单位组织人事部门和案件经办人等充分调研的基础上，重点了解回访对象如何认识所受到的处分、受处分期间的工作表现以及有没有什么问题需要组织解决等。针对不同违纪性质和岗位特点，回访对象的错误性质和情节、党政纪处分类型、处分期间个人表现等，因人施策、对症下药，制定个性化方案，有的放矢地做好回访教育。

“既把握政策界限，又以人为本、以诚相待；既解开思想上的疙瘩，又尽力解决实际困难；既发挥处分的惩治作用，又深刻地教育干部。”杨建婷说，在回访工作中，也遇到过个别工作对象由于心理压力过大出现情绪问题的现象，区纪委监委引入专业心理辅导跟踪干预，及时进行心理疏导、心理释压。

一位区直单位职员刘某在受到党内警告处分后，很长一段时间觉得领导同事以异样的眼光看他，内心十分消极。他告诉记者，进行心理辅导后，他像卸下了心里的石头。“虽然我明白在一年的处分影响期内没有评优评先资格，但我不能自暴自弃，还是要把工作干好。”时隔半年，区纪委监委工作人员对刘某进行二次回访时，看到的是一个精神焕发的他。

10名受处理干部改过后被提拔重用

将回访工作与干部使用相结合，鼓励知错就改，严惩一错再错，这是强化回访结果运用的重要手段。

一位在街道勤勤恳恳干了20多年的干部，因对辖区内发生的一宗安全生产事故负有领导责任受到警告处分，正拟提拔的事被搁置了。“他没有埋怨，依然认真工作，是个好干部。”吴斌华告诉记者，在处分影响期满后，区纪委监委向组织部门提供了客观意见，这位干部受到了重用。

“受了处分，并不是就被一棒子打死了。”区纪委副书记、区监委副主任彭耀春向记者表示，处分期过后，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出者，积极建议所在单位和组织人事部门正常提拔任用；对错误认识不够深刻、思想转化不彻底、工作作风懈怠的，则严肃批评教育。回访监督工作开展以来，全区有10名受处理干部被提拔重用。

这些细致的回访工作全部在信息系统内留痕，纪检监察机关通过定期对回访数据进行比对，对一个时期以来违规违纪典型问题发生的重点行业、重点领域、发展趋势、地域特点等进行分析，督促被监督单位党组织落实全面从严治党主体责任，推动从源头上预防违规违纪行为发生。

因下属发生违纪问题被回访的一家医院院长感慨地说，大医名医对治过的病人常年回访跟踪、负责到底，“区纪委监委的回访惩前毖后，就如同医生治病救人一样，善莫大焉！”

编辑 张颖