与会人员在和平社区听取汇报。

双创周期间，深圳迎来了五湖四海的客人。深圳工会改革创新的重要落脚点——源头治理劳动纠纷试验区，也迎来了广东省工会主席观摩学习。

13日，由广东省人大常委会副主任、广东省总工会主席黄业斌带队，广州、佛山等各地级以上市总工会主要领导来深调研参观，并召开试验区现场推进会，在全省推广深圳经验。

打通联系职工最后一公里

近年来，深圳职工队伍发生结构性变化，新生代外来工已经成为职工队伍的主体，他们的维权意识不断提高，利益诉求也更加多元化。在此背景下，深圳工会积极响应中央和广东省群团改革的要求，以去“四化”、增“三性”为主要目标，全面加强基层主旨建设，实现工会资源和工作重心下沉，2014年在宝安区福永街道和平社区、龙华新区银星工业园和龙岗区嶂背社区建立了“源头治理劳动纠纷试验区”，打通联系职工最后一公里。

“刚开始，我们出去发单张，我在前面发，同事在后面捡，现在我们已经有18个兴趣协会，有2万多个会员了。”和平社区工联会职业化工会工作者陈晓东介绍，试验区建立之初“门可罗雀”，后来通过建立长跑协会、篮球协会等兴趣小组，培养了一批工会积极分子队伍，通过他们，不断吸引带动职工加入，现在每周有1000多职工参加活动，形成了一个职工自我组织、自我管理的完善体系。

两年多来，和平试验区新建企业工会51家，同比增长38%，工联会直接管理的工会小组多达109个，工会会员23167名，会员比建立试验区之前增加了31%。据统计，银星工业园试验区职工对工会的认知度由原来的不足40%上升到近70%。

和平试验区今年没有发生重大劳动纠纷

今年，和平试验区发生两件事。一件是，长期盘踞在试验区的两个非法"劳工组织"撤离；另一件是，一个近千员工的企业顺利关厂结业，一改企业“逢停必闹”的局面。

试验区的成效逐渐凸显。

在深圳，职工维权需求最集中的区域是在工业社区。在全市600多个社区中，职工2万人以上的社区有106个，5万人以上的有19个。劳动纠纷不仅影响社会和谐，也对经济社会发展造成重要影响。

对此，试验区工会坚守维权主业，站在职工的立场上说话，同时发挥组织网络和工会积极分子的作用，及时发现情况，做好职工的组织引导和思想工作，使职工群众感受到了工会能够指望的上、靠得住。2016年，和平试验区没有发生一宗重大劳动纠纷，一般性劳动纠纷事件同比下降39%，劳动仲裁案件同比下降50%。

一群年轻的职业化工会工作者

和平社区工联会职业化工会工作者蒙圣球。

一个职业化工会工作者团队，一支工会积极分子队伍，一套群众化的工作方法，是试验区的“三大法宝”。

试验区的建立，离不开一批愿意为职工服务、具有工人情怀的青年骨干。三个试验区的十多位职业化工会工作者，既有来自清华、北大等知名学府的学子，也有群团经验较为丰富的社会工作者。他们年轻、有活力有朝气有干劲，与新生代工人年纪相仿，有共同语言。他们的加入，彻底改变了传统工会干部的“老态”和“疲态”。

石文博是和平社区工联会的常务副主席。清华大学社会学硕士毕业后，石文博做了一年多的高校老师，但是一次与试验区的邂逅，触动了她内心的工人情怀，毅然放弃高校工作，加入了和平社区工联会。

“在学校做田野调查的时候，一个冬日，我从温暖的宿舍感到工地调研，看到工地桌子上的一杯水结成了冰，心里说不出的难受。” 石文博说，那一次，巨大的环境反差，让她心里埋下了“要为工人做事情”的种子。

石文博的导师沈原教授是我国劳动关系专家，一次聊天中，沈教授提到了深圳的试验区，石文博很感兴趣，便来到深圳一探究竟。

“试验区用创新的工作方式方法，真正地走进职工，真真切切踏踏实实地为职工服务，解决他们最关心的问题，这一点非常打动我，所以我来了。” 石文博说。

和石文博不同，今年加入和平工联会的蒙圣球只有初中文凭，做了11年普工。然而，开朗乐观、敢于承担的性格，使蒙圣球在工友中很有人缘。去年接触到工联会之后，蒙圣球被年轻有亲和力的工会工作者们吸引了，积极参加工联会的各项活动，带着自己的工友们组建了长跑协会，如今，长跑协会已经发展到了800多人。

今年，工联会招新，蒙圣球应聘成功，从一线普工转型为一名职业化工会工作者，负责宣传，每周均要到工业园和工友们宣传工联会。

编辑 波塞冬