和全国一样，深圳也面临着儿科医生紧缺这一难题。

十三五”期间，我市将建立与儿科岗位管理、岗位绩效相匹配制度、完善政府购买基本医疗服务机制、加快本土儿科医生的培养等措施，多措并举缓解儿科医疗人才紧缺状况。

深圳全市儿科医师不到2000人

儿科具有职业风险高、薪酬待遇低、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点，加上长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，导致儿科医务人员流失较多。

目前深圳市有1家儿童专科医院（市儿童医院）、10家妇幼保健院、5家妇儿医院、2家妇产医院、19家儿科诊所，全市综合医院均已设置儿科。截至2015年底，全市儿科床位数为3700张，其中市儿童医院床位1000张。全市儿科执业医师1888人，执业助理医师34人，共计1922人。

“十三五”期间将新建3家儿童医院

市卫计委表示，“十三五”期间，深圳市拟在龙华新区民治片区新建市第二儿童医院（市属公立医院），规划床位1500张；拟引进社会资本在宝安中心区规划新建一家儿童医院，床位500张；在龙岗区龙城片区规划建设一家儿童医院，床位500张。同时，对现有妇幼保健机构进行改扩建，增加儿科医疗资源，如市妇幼保健院二期项目、坪山新区妇幼保健原址改扩建等。同时，完善双向转诊平台和机制，大力发展家庭医生签约服务，以市儿童医院为依托，推进儿科专科医院联盟建设。

五条措施缓解儿科医疗人才的紧缺

儿科医疗机构的增加将加大对儿科医生的需求，为缓解深圳儿科医疗人才的紧缺，深圳将采取以下措施：

一是建立与岗位管理、岗位绩效工资制度相匹配，以促进临床医生持续提升医疗技术水平为导向，体现其实际劳动价值的医疗人才评价制度。鼓励医疗卫生机构自主制定实施激励政策，提高儿科等紧缺医疗人才的薪酬待遇。2016－2020年，每年引进和培养临床实用型、紧缺医疗人才1000名以上。

二是完善政府购买基本医疗服务机制。对纳入社会医疗保险协议管理的社会办医疗机构，其为本市医保参保人提供的基本医疗服务，按门诊20元/人次、住院60元/床日的标准进行补贴。儿科类按上述标准上调一定比率执行。

三是加大儿科专业医务人员的招录工作。加强儿科专业住院医生规范化培训工作，市内各培训基地应向儿科专业倾斜；尽快启动儿科医生的转岗培训；加大儿科专业学科带头人的引进。

四是加大儿科医生培养力度。市儿童医院与重庆医科大学儿科学院联合培养儿科专业本科生，每年招收30-50名儿科专业本科生。推动深圳大学医学院、中山大学（深圳）举办临床医学儿科方向，培养儿科专门人才；在市医学继续教育中心开展针对儿科医生的医学继续教育项目，提高服务能力。

五是多措并举，激发儿科医务人员积极性。调整儿科医疗技术服务价格，建立符合儿科特点的人事薪酬制度，增强儿科岗位吸引力；优化儿科发展通道，明晰职业发展愿景，加强儿科国际化学术交流水平，营造更好的学术氛围；有针对性地制定引进儿科高端人才的政策，在配偶工作、子女入学、人才住房等方面给予系统安排。

 编辑  张妙红