擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的、指使、纵容他人作弊、或在考试、考察、体检过程中参与作弊的……招聘工作人员的事业单位要注意啦，这10多种违纪违规行为的性质不同处分的严重程序也不同。近日，市人力资源和社会保障局对 《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》 中有关招聘工作人员违纪违规的行为进行专门解释。

据介绍，《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》 第十六条：招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作：

擅自提前考试开始时间、推迟考试结束时间及缩短考试时间的；

擅自为应聘人员调换考场或者座位的；

未准确记录考场情况及违纪违规行为，并造成一定影响的；

未执行回避制度的；

其他一般违纪违规行为。

第十七条：招聘工作人员有下列行为之一的，由相关部门给予处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

指使、纵容他人作弊，或者在考试、考察、体检过程中参与作弊的；

在保密期限内，泄露考试试题、面试评分要素等应当保密的信息的；

擅自更改考试评分标准或者不按评分标准进行评卷的；

监管不严，导致考场出现大面积作弊现象的；

玩忽职守，造成不良影响的；

其他严重违纪违规行为。

编辑 耿超逸