人们曾用“孔雀东南飞”来以形容改革开放初期国内人才争先恐后来到南方的景象。作为一座年轻的移民城市，深圳能够在短短的40年里创造经济社会发展的奇迹，得益于“人才”这个要素，得益于这座改革开放城市在引进人才、用好人才、留住人才上的领先优势。在1月15日的市政协六届四次会议分组讨论会上，深圳的人才政策成为不少政协委员热议的话题。“重头衔轻潜力”、“重理工轻人文”，有委员直击深圳人才政策的痛点，疾呼应加以改进。

“人才是这座城市的根本，政府也一直很重视人才，出台了不少人才政策，但目前的一些政策对一个城市人才的整体长远发展并不是有利的。”深圳市政协委员、深圳市教育研究院院长叶文梓说，现在的人才引进标准一般有三类：有“帽子”的，比如院士头衔等；有“位置”的，比如世界排名靠前的大学的院长等；年轻而有潜力的。他认为，目前深圳的人才引进中心放在了前两类，而对年轻有潜力却没有头衔的以类人才不够重视。“深圳外国语学校有个孩子去了复旦大学，本科期间在材料学杂志上发表了17篇论文，使得哈佛等世界名校向他伸来橄榄枝，给出了‘直博’、提供高额研究经费等好条件。”叶文梓举例说，“能够给一个本科生提供这样的条件，非常难得。”他说，人才引进，“帽子”和“位置”一定要有，但仅仅有这些是不可持续的。他建议私自将人才引进的重心下移，放在年轻而有发展潜力的人才身上，“他们才是真正支撑未来的人才。”

叶文梓还建议增量人才与存量人才同标准、同待遇，激发人才的整体活力。“不要‘引进了女婿，气走了儿子’。

同样来自教育界的委员姜安也有感而发。他说，相对于其它省市特别是文化大省而言，深圳的高科技发展很好，但人文社科方面相对弱。“深圳大学最近几年理工科引进的国际海外人才非常多，但文科的发展相对比较慢。深大是这样，深圳整个城市也是这样。”他直言，深圳高科技发展有独特优势，但人文方面的发展远远不够，造成高校和城市文化发展不平衡，会影响到未来的城市底蕴和尊严。“所以如何让更好地培养和引进人文类、社科类的人才，是我们要关注的问题。”

编辑 刘桂瑶