公共部门人才如何评价？23日，在第二届全国人力资源服务业发展大会上，目前国内唯一专注于公共部门人才评价的专业测评机构博泽人才，与中山市港中人力资源有限公司现场签约，将于中山市设立“公共部门人才评价（中山）中心”，为公共部门提供一揽子人才评价解决方案。

数字化转型浪潮已渗透到人力资源服务生态的各个环节。博泽人才自主开发了首个同时兼具积极性、整体性的心理与人才测评系统“积极型人才整体测评系统”，并基于其在测评领域的深厚积累，独家开发了“中国公务员（党政干部）广谱性胜任力模型（超级胜任力辞典）”、“中国公务员通用能力成套测验”、“领导能力成套测验”、“积极领导力测评系统”、“中国成人韧性评价系统”、“员工工作绩效综合评价系统”、“人力资源管理体系综合诊断系统”等10余套大型基础性测评工具体系，为公共部门人才评价提供了科学化、专业化、本土化、系统化、开放性的基础工具平台，是对公务员笔试、面试等现有评价方式的补充和完善。

目前，博泽人才计划以设立“公共部门人才评价中心”的方式，在全国关键区域部署该系统，此次与中山设立的“公共部门人才评价（中山）中心”，将通过本地化部署，为其公共部门提供“测评+招聘选拔/后备人才队伍建设/培训开发”等一揽子人才评价解决方案。

（受访者供图）

编辑 许家宜 审读 刘春生 二审 张雪松 三审 詹婉容