普华永道于8月11日发布2022全球职场调研中国内地报告。通过对44个国家和地区的52,195名员工开展调研，普华永道在今年名为《期待与忐忑：职场人的心声》报告中阐释了全球职场人士在选择工作及雇主时的关注要素与诉求、对专业技能与数字化的看法与需求，以及未来12个月的职场趋势等。据该报告，今年高达95%的中国内地员工希望采用远程办公方式，高于全球其他国家的比例。

报告称，人们对于远程和混合型工作方式的需求呈现扩大趋势。在中国内地，员工有更高的远程或混合办公选择自由度和意愿度。64%的中国内地员工和54%的全球员工有选择远程办公的自由。95%的中国内地员工和88%的全球员工表示更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式，而在2021年，中国内地的这一数据只有56%。

整体而言，员工都更倾向于远程办公，雇主更希望公司办公。在双方期望的差距度上，中国内地相较于全球差距更小。

普华永道中国人才与组织咨询服务主管合伙人于晨表示，新冠疫情自2020年在全球爆发并延续至今，在很大程度上改变了人们的生活和工作方式。在这一过程中，员工对于远程和混合型办公的意愿日益高涨，而这与雇主期望形成了一定差距。企业一方面需不断尝试和迭代远程工作的方法和技巧，另一方面，当雇主在重新构想未来的办公室时，不应仅仅是将其作为办公场所，而更应重点构筑一个有利于员工发展和增强员工关系的空间。

此外，相较于全球员工，更多的中国内地员工展现出对专业培训的需求。81%的中国内地员工认为他们的工作需要专业培训，这一数字在全球为69%。当企业出现专业技能、劳动力短缺时，中国内地企业更倾向于通过内部手段，如提升员工技能，技术改善，或者支持员工身心健康等方式来解决问题，相对而言，全球企业则更倾向通过涨薪来解决这类问题。

在科技对未来工作的影响上，不管是中国内地员工，还是全球员工，最担心公司是否可以提供获取新技术技能的机会和培训。49%的中国内地员工担心在工作场所没有数字化工作的场景或者雇主没有提供技术相关的培训机会，表现出比全球平均水平更多的担心。

普华永道中国人才与组织咨询服务合伙人梁星晖表示，当前，数字化浪潮正在重塑未来职场。员工置身于这场变革之中，最为关切的是自身新技术技能的培养与提升。企业可以通过明晰数字化愿景和战略并积极利用数字化工具赋能员工，以帮助员工建立数字化信心，把握机遇。

无论是全球还是中国内地，人们在选择工作时最看重的要素是：薪资回报、工作的成就感，以及是否可以在工作中做真正的自己。相对而言，年龄在42至57岁之间的中国内地X世代员工对各方面要素都极其看重。

（原标题《普华永道：中国内地员工更渴求远程办公》）

见习编辑 陈桥魁  审读 吴剑林  审核 李怡天