12月13日下午，坪地街道组织召开年末劳资纠纷防范化解专题研究工作会暨欠薪单位负责人集中约谈会。会议由劳动部门负责人通报了2021年辖区企业以及建筑工地领域劳资纠纷情况及主要存在的难点问题，并研判劳资形势走向，提出了下一步劳动工作思路。

坪地街道年末劳资纠纷防范化解工作会暨欠薪单位负责人集约谈会。            

今年以来，坪地街道推行“三大举措”促进劳动关系和谐稳定发展，劳资关系数据呈现“四降”：即为劳资纠纷总量、信访案件数、劳资纠纷隐患、劳动争议案件均有一定降幅。一是推行“提前介入式”，建立劳资纠纷预警机制。劳动部门通过利用“企业建档制”和“约谈企业负责人”等抓手加强对企业的监管，主动掌握企业的异动信息并坚持“属地管理”原则，建立劳资纠纷预警机制，防范化解群体性事件，各相关部门、各社区通力合作，第一时间介入调解处置，将劳资隐患化解在源头。二是完善劳动关系调解机制。构建街道、社区、企业劳动争议“调解网”，提高社区调解和企业自主预防化解纠纷能力。在推进“调解网”建设的同时上线运行“阳光调解”系统，通过整合劳动争议调解线上线下功能，打造劳动争议调解全流程监管、全信息互通、全数据管理的模式。三是打造“一案一课一建议”工作机制。通过组织企业现场观摩庭审、座谈、普法，实现办案、教育、普法三效合一，在坪地仲裁庭庭推行“一案一课一建议”机制。

坪地街道“阳光调解”系统企业推广会。            

值得一提的是，为有效预防和化解年末劳资纠纷，坪地街道组织开展根治欠薪冬季专项行动。一方面狠抓重点排查。劳动部门围绕劳资纠纷频发的问题企业成立专门的排查小组进行重点排查，全面掌握重点问题企业基本情况及近期工资发放情况进行“红、黄”分类归档，积极开展矛盾化解工作，确保欠薪案件归零。另一方面畅通投诉渠道。依托“书记信箱”、“欠薪举报平台”收集欠薪线索，对反映的问题或举报的信息认真核实分析研判，摸排个案频发的企业，对存在重大劳资隐患风险的企业提前介入，做好防范隐患措施，掌握处理劳资纠纷主动权。

坪地街道主要负责人表示，一是街道各相关职能部门要加强联动，形成工作合力，通过日常工作发现劳资隐患“弱信号”，共同维护街道用工行为规范有序；二是要采取日常检查和专项排查相结合的方式，对辖区企业进行全面的排查，对重点行业、重点监管对象进行重点的监管排查，严厉查处劳动违法行为。三是相关职能部门要加强服务，指导企业及建筑领域单位熟悉政策、落实政策，从源头减少劳资纠纷，进一步维护辖区劳动关系和谐稳定发展。

编辑 昌慧  审核 谭凤希